岗位职责：
1、主持人力资源部日常工作；
2、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；
3、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；
4、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；
5、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；
6、负责新进人员的甑选、招聘、录用；
7、负责职工的教育、培训工作；
8、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。
任职资格：1、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；2、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；3、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；4、良好的系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；5、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。
三、职位晋升通道
人力资源经理---人资行政总监
上班时间：09:00-12:00,13:00-18:00