岗位职业：
1、负责公司协助总经理制定公司人力资源规划、各项规章管理制度完善；
2、负责其功能领域内主要目标和计划，制定；
3、负责部门的日常管理工作及协助各部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、负责公司人力资源战略的执行；
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
6、负责人力资源内部的组织管理；
7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
8、负责企业文化的宣贯与推广；
9、负责公司车辆、食堂、宿舍、接待、会议、公共关系等行政后勤管理工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理专业优先；
2、具有5年以上大中型企业人力资源及行政经理工作经验，2年以上大中型房地产企业相关工作经验；
3、具备良好的沟通协调能力、规划能力，职业形象好，具备良好的职业操守，执行力强，团队配合度高；
4、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力强；
5、具备独到的人才识别和评估能力，熟练运作人力资源管理六大模块；
6、具有良好的人际敏感度，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、熟练使用办公软件及内部管理信息化软件，具有建设人力资源管理体系和培训能力。