1、负责公司人力资源和行政管理工作。
2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作；
3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；
4、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求；
5、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系；
6、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/ 易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持；
7、项目申报，方案撰写。
8、完成公司交待的其他事项。

任职要求:
1、行政管理、人力资源管理等相关专业大专学历；
2、二年以上行政人事工作经验；
3、熟悉行政工作流程，企业资产管理；
4、熟悉员工入职、离职、社会保险、劳动法规相关政策；
5、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
6、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件和办公自动化设备；
7、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
8、具备良好的学习能力。