一、岗位职责：
1.根据公司的发展战略制订和执行人力资源规划，参与公司经营管理决策，提升公司整体管理水平。
2.与各部门沟通，优化岗位职责，梳理工作流程
3.优化招聘体系，负责公司各岗位的招聘与任用。
4.完善培训体系，做好企业文化培训，规范员工培训档案管理。
5.拟定、执行和优化绩效考评，做好月度考评数据统计与分析。
7.组织各类文化活动，做好企业文化宣传，塑造企业良好氛围。
8.负责人事档案管理，做好每月员工面谈，了解员工需求，帮助员工做职业生涯规划，帮助员工成长。
9.协助总经理，组织会议，监督各部门各项工作的落实。
10.负责业绩数据的整理，公布与分析，为业务提供数据支持。

二、岗位要求：
1、良好的沟通能力、亲和力强；
2、熟练操作办公软件；
3、耐心，细心，做事认真，组织策划能力良好。

三、薪资待遇：
1、面谈