一、岗位职责：
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;
2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;
3、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
4、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整;
5、负责员工考勤工作;
6、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;
7、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;
8、完成领导交办的其它工作。
二、岗位要求：
1、人事行政管理相关专业中专以上学历；
2、有一定的应变能力及沟通技巧；
4、熟悉各种办公室应用工具，并能熟练操作运用。
三、薪资待遇：
1、工资待遇：3000-5000
2、五险一金、包吃包住、月休4天