岗位职责：
1、具有人力资源管理知识，熟悉人力资源六大模块，了解国家及当地相关法规政策；
2、制订本年度人员招聘计划，跟进销售部人员空缺情况，组织招聘面试；
3、掌握并熟悉相关办公软件；
4、制定培训计划及实施；
5、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；
6、定期组织团队建设与企业文化活动；
7、完场上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，年龄25-35，性别女，管理类相关专业；
2、三年以上大型企业行政人事管理经验；
3、良好的执行能力、沟通能力，组织协调能力、培训辅导能力。
4、工作细心有条理，办事效率高