任职要求：
1、人力资源、企业管理等相关专业大专以上学历；
2、两年以上人事行政管理相关工作经验；
3、熟悉现代化人力资源管理六大模块，对企业文化、行政管理有较深的认识；
4、较强的沟通协调能力、高效的执行力、良好的管理能力及组织策划能力；
5、熟练操作办公软件。
主要职责：
1、根据公司的战略发展方向，制订人力资源发展规划；
2、建立科学的系统的现代化人力资源管理体系；
3、部门之间人力资源或行政管理相关工作的协调；
4、建立规范化的招聘系统，并组织实施招聘工作；
5、提高全员的素质与能力，合理制订培训计划并实施；
6、定期或不定期地组织绩效考核，以了解员工绩效，作为培训开展、职位晋升、人事调整的依据；
7、建立科学、符合公司实际的薪酬体系；
8、加强企业文化建设，增强公司团队的凝聚力；
9、公司行政及后勤工作的管理。
部分福利：公司包吃住，办理社保、医保。联系电话：0595-28015813