岗位职责：
1、负责人员入离职办理和劳动合同管理；
2、负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护；
3、负责协助公司规章制度建立工作，组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理；
4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用；
5、配合领导完成相关的工作内容。
任职要求：
1、大专以上学历，一年以上的人事行政或招聘培训相关工作经验优先；
2、沟通意识、责任心、忠诚、团队合作；
3、做事有条理，学习能力较强，有亲和力；
4、熟练操作office办公软件。