任职要求：
1、负责销售计划和销售预算的制定；
2、负责新进员工的培训及受训后的辅导；
3、负责本部门绩效，以达成业绩目标为首要任务；
4、负责部门日常管理（如出勤、准客户冲突管理）；
5、协助员工在工作上问题的处理；
6、充分了解本部门人员销售状况，随时掌控活动量和业绩进度；
7、负责本部门士气的激励实行每周（月）定时召开本组会议；
8、持续加强产品、销售及管理的专业知识与技能，以提升管理业绩。
9、执行上级领导交办的其它任务并保守行业机密。
10、年龄在22到35岁。
11、需要有支付行业经验

公司福利：工龄奖、节假日发放礼品、生日礼金、五险一金等。