HR人事主管的职能：
根据总经理要求，制定相关制度，健全完善公司的人力资源（HR）相关管理，完善绩效考核；和各部门衔接沟通，及时完成招聘计划；推动企业文化，协助各部门经理进行员工培训。

【工作职责】
1.对各项规章制度和薪酬绩效的梳理，制定各部门可行性流程制度和薪酬绩效方案等人力资源制度建设，报总经理审批。
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作，并报总经理审批。
3.了解各部门人员需求，制定招聘计划方案，开展招聘的进行和组织入离职面谈，并报总经理审批。
4.维护现有招聘渠道，以及拓展新的线上线下渠道，高效准确的完成招聘任务。
5.推动公司企业文化的建设与推广。
6.对员工工作中的情绪收集和安抚，了解职员的需求和诉求，并做出有效的沟通，提高员工凝聚力，报总经理审批。
7.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
8.按总经理的要求，逐步将人力资源内嵌到各部门模块之中，协助各部门经理完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展各部门各级员工的业务水平。（HRBP）
9.切入了解各部门工作需求，培训需求等，报总经理审批，协助各部门经理，制定可行性培训方案和晋升方案，做好部门知识管理，人才发掘。(HRBP)
10.完成人力资源相关的其他工作，例如配合其他部门推进验厂相关。

【要求】
1.28-35岁，五年以上人力资源工作经验，具备hr专业知识。有制造业行业从业经验优先；
2.了解人力资源各模块，熟知劳动法，熟悉人力资源员工关系模块。
3.对现代企业人力资源管理模式有了解和一定的实践经验；
4.对人力资源管理招聘、绩效考核、培训模块有深入的认识，能够独立开展工作；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6.具有良好的职业道德，有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

【待遇】
1.薪资6000-8000，薪资面谈
2.每周日休息一天，7.5小时工作制。
3.包住宿，宿舍有免费无线WIFI,每个宿舍有独立卫生间，热水器，空调。有食堂，饮水机等。
4.试用期三个月，每年享受带薪年假，国家法定节假日放假。
5.公司每年组织旅游。