一、岗位职责：
1、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；
2、根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施；
3、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容；
4、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；
5、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务；
6、发掘公司内部培训资源。

二、任职资格
1、23-35岁，男女不限，大专以上学历，营销、人力资源或工商管理专业优先；3年以上企业培训工作经历，2年以上培训管理经验；
2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；
3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。
4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。

三、薪资待遇：
1、基本薪3000-4000元+300元住宿补贴+500元社保补贴+200元满勤奖+工龄奖等
2、公司提倡全员营销，个人只要用心参与课程推荐、人才推荐、业务推荐等每月收益可达5000元，甚至万元。