岗位职责：
1、建立、健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、负责对管辖门店、办公室、物流中心等部门人员进行考勤监管和登记；
10、按时完成其他分派的工作任务，协助总经理做好日常工作；

任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验，语言沟通能力强；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，熟练使用excle、word、ppt等常用办公软件；
6、工作有激情、乐于接受新鲜事物、能够适应创业型公司的工作节奏；
7、擅于自我学习，不断发现问题、解决问题；