1、负责职能岗位、管理人员的招聘，整合内外部招聘资源;
2、负责招聘的组织、流程控制，评估应聘人员的核心能力与岗位的匹配度;
3、制度各部门年度人力需求规划，制定招聘计划;
4、协助用人部门对新入职员工进行试用期考核;
5、负责完善公司人员档案资料；
6、负责配合领导安排的其他工作。

任职要求:
1、大专以上学历，人力资源、法律相关专业优先考虑；
2、有2年以上企业管理经验；
3、具备较强的执行力，有较好地沟通协调处理能力，有良好的团队协作精神，能带动各部门的工作积极性和团队热情；