一、岗位职责：
1、根据现有编制及业bai务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
二、任职要求：
1、大专及以上文凭，人力资源专业或者管理类专业优先；
2、有相关工作经验，熟悉新媒体行业；
3、吃苦耐劳，良好的沟通能力及抗压能力；
4、熟练操作计算机，熟练运用office。