岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针及行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责招聘、员工培训、薪酬确认、绩效考核、员工关系协调等人力资源日常管理事宜；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、根据行业和公司发展状况，协助营运部制定薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督各部门绩效评价过程并不短完善绩效管理体系。
岗位要求：
1、年龄30-40岁，人力资源、管理或相关专业大专以上学历；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长培训管理、绩效管理、员工关系和企业文化落地等，熟悉国家和地区关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、5年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，有上市公司或连锁门店管理工作经历优先。