岗位职责：
1、负责完善薪酬、绩效考核体系并实施；
2、负责编制各部门员工绩效考核表，协助制定各部门绩效考核指标体系，跟进绩效考核工作及评估反馈；
3、负责对薪酬管理及各岗位薪酬标准的跟踪分析，做好内外部公平性、平衡性的评估建议；
4、负责各部门进行绩效考核工作，并做好与考核相关制度宣传培训工作；
5、负责进行考核制度研究工作，提出改善建议，经批准后实施制度修订；
6、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、具有2年人力资源的相关工作经验及有绩效考核工作经验，熟悉绩效考核管理多种体系运作方式等；
3、具备良好的沟通和人际交往能力，性格开朗，能灵活完成工作又能坚持原则；
4、有电商及互联网行业工作经验优先考虑。
薪资待遇：
1、薪资6K-8K，缴纳五险，享受带薪年假、法定节假日等假期；
2、享有公司系统性培训机制，提供多平台的学习资源；
3、享有绩效奖金、全勤奖、年终奖。
4、员工活动丰富：如各节假日活动、生日会、团建、运动拓展、博饼、尾牙等
5、上班时间:上午8:30-12:00 下午:14:00-18:00，大小周休息