一、主要职责
（一）人力资源管理
1.人力资源制度管理：制定并监督实施企业各项人力资源管理制度。
2.人力资源计划管理：负责根据企业发展战略，制订并完成人力资源各项工作计划。
3.流程改进管理：负责人力资源各项工作流程的改进、优化。
4.员工满意度管理：负责人力资源的日常管理工作，保证员工满意度，控制人员流失。
5.成本控制管理：负责制定费用控制目标，进行人力资源管理成本预算与控制。
6.部门和团队管理：制定人力资源部日常管理细则、工作规范，负责团队建设
（二）行政管理
1.行政制度管理：制定企业行政管理规章制度、流程，并监督和检查执行情况。
2.行政计划管理：制订日常行政工作计划，组织并监督工作计划的执行。
3.行政费用管理：编制与执行行政预算，控制行政管理费用。
4.办公用品管理：负责行政办公设备管理，组织办公用品采购。
5.部门费用控制：负责制定费用控制目标，进行部门管理成本预算与控制。
6.部门员工管理：负责部门员工的选拔、配用、培训、考核等工作。
二、任职资格
1.教育背景;大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、旅游管理相关专业均可。
2.行业背景：具备食品行业商贸企业从事人事行政工作经验。
3.职务经验：具有担任部门主管或者经理相关工作经验。
4.职业技能：总体水平达到二级人力资源管理师相关水平。