一、岗位职责：
1、负责制定全年人力招聘计划并有效实施，推动公司理念及企业文化的形成，以支持公司达到经营目标。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、实施并落实人力资源各模块的具体工作，如薪酬、绩效、招聘、培训、五险等日常工作；
4、负责面试人才详谈、聘前测试和简历甄别，初试及复试安排和后续入职跟进工作；
5、策划举办公司团建活动；
6、完成领导交办的其他事务。

二、岗位要求：
1、大专以上学历，2年以上人力资源岗位工作经验，一年以上招聘人才经验；
2、有丰富的面试经验，对人事管理工作、招聘工作有一定见解和实操经验；
3、具有良好的职业道德，人品好稳定性高，原则性和执行力强；
4、有互联网销售型公司管理经验者优先考虑。

三、薪资待遇：
1、薪资3500~6500/月
2、法定节假日休假，节假日聚餐、尾牙；
3、每月员工团建、下午茶、聚餐、KTV不限；
4、提供内部考核，优秀者可加薪，晋升空间大。
5、上班时间：9：00-18：00（冬令时）
6、休息日：双休