人事总监岗位职责
职责描述:

1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5.根所公司发展情况及培训需求，制定培训计划，进行人才梯队的建设；做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
6.解决行政人事部与其他部门的协调工作；负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
7、对员工进行绩效考核，处理员工关系等人力资源日常管理事宜；
8、负责组织编写各部门岗位说明书；办理员工入职、离职手续；
9.完成上级交办的其他临时任务及突发事件处理。

任职要求:

1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；
2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训；
3.具备5年以建材行业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；
4.优先考虑开拓各类渠道实施招聘，重点要人员储备及招聘工作；（每个月协助招聘人员）