hrbp工作职责：
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方 面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源 运作效率；

4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传 递；

任职要求：

1、有大型互联网企业hrbp3年以上经验，男女不限；

2、优秀的计划和执行能力、良好协调和人际沟通能力；

2、精通office办公软件，熟悉使用各种办公设备；

3、工作自律、积极主动，学习能力强，对产业互联网行业有热情为佳。

上班时间：8:30--17:30 单休，法定节假日，五险及其他福利