一、岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
5、协助推动公司理念及企业文化的形成
6、协助制定公司人力资源整体战略规划
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
二、岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历
2、5年以上相关工作经验
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强

三、薪资待遇：
1、面谈
2、