岗位职责：
1、根据各部门人员需求，拟订公司人员招聘计划报批，并组织实施招聘；
2、负责起草公司有关人事管理、员工培训、薪酬管理等基本规章制度，做好试用转正、人事调整、调薪等管理工作；
3、负责组织做好员工劳动合同的签订与管理工作；
4、负责各种人事报表的编制及会议管理工作；
5、负责公司的行政事务（文控管理、员工活动，内务整理，公司固定资产管理，办公用品采购管理及费用报销整理等）；
6、配合外部协调工作；
7、完成上级交办的其它事项。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理专业为佳；
2.对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力，有一定文笔能力；
3.熟悉办公软件，有2年或以上工作经验者优先，长期稳定的优先；
4.形象气质佳，口齿流利，反应敏捷，性格开朗活泼；
5.个人态度端正，做事细心负责有条理，接受加班。