1、根据公司战略及发展计划，制定和推行人力资源部年度工作计划；
2、制定、执行、监督和完善公司各项人事制度流程，并监督执行和实施；
3、制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5、根据公司的发展需求，制定并执行招聘计划，建立和完成公司的招聘计划和招聘体系；
6、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
7、制定公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施；
任职要求：
1、5年以上人力资源管理相关工作经验，有软件行业和互联网行业企业同岗位经验优先；
2、对于招聘、薪酬绩效及培训等人力资源管理领域主要模块具有丰富的实际管理、操作经验；
3、对现代企业人力资源管理有系统的了解，熟悉国家的相关政策、法律规范；
4、有很强的计划、执行、沟通、协调激励和团队领导力，良好的职业操守；