1、 满足企业用人单位编制的需求；结合企业管理系统充分开发员工资源

2、根据企业发展、各部门用人需求，制定出年度、季度、月度招聘新人入职到岗计划并达成；根据企业战略发展，建立外部有效招聘渠道合作，合理制定出企业年度招聘费用预算表

3、员工入职手续办理，含：入职时间、填写简历、毕业证、资格证、身份证复印件、照片、银行卡号的管理存档；
4、员工转正合同签定；员工花名册管理，员工入职第一时间拉到公司各工作群，并群内介绍加欢迎仪式。员工离职手续办理完毕第一时间清退出企业各工作群；

5、 员工离职手续办理，填写标准离职申请表、交接表及交接手续；

6、有员工薪资核算经验，熟悉绩效考核的优先考虑