一、岗位职责：
1、规划、指导、协调公司行政人事服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成公司行政人事事务及内部日常事务工作；
2、建立并管理整个人力资源体系(包括招聘、绩效考核及培训等)；
3、制定中国区行政人事方面工作发展规划、KPI(绩效)考核方案；
4、制定行政人事方面管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
5、加强协作、配合、衔接各部门的工作关系,推动各公司相关工作的正常开展
6、根据公司整体发展规划、规模、需求和性质,推进公司企业文化建设；
7、政府部门及合作单位的公关联络；
8、协助总经理工作、服从各项安排。

任职资格:
1、大专及以上学历,25岁以上；
2、2年以上企业人力资源管理经验,对人力资源管理各模块有丰富的实践经验；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力