岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
6、负责员工考勤管理，办公用品及设备的采购及管理。
7、公司文件资料收集、整理、发放，按要求编写相关文档。
8、其他行政工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，有相关经验优先录取。
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
薪资待遇
试用期三个月月薪3000，餐补300，包住
转正后月薪4000，餐补300，包住，交五险