岗位职责：

1、负责医院人力资源管理其中2个模块的工作（如薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系等）
2、协助医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设
3、协助本医院招聘管理、人才库、人才发展计划、培训管理工作，协助及参与集团培训项目工作开展
4、协助医院薪酬福利政策制定及执行监控工作
5、协助医院各科室绩效激励方案制定及执行工作
6、协助本医院及辖区内医院人力资源日常管理工作以及人力资源信息化建设
7、完成上级领导安排的其他任务


任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理工作经验。
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。