一、岗位职责：

1.负责招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进;
2.负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性;
3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;良好的组织协调能力和沟通表达能力;
6、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;
7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;
任职资格∶
1.本科以上学历，人力资源、行政管理等管理类相关专业优先;
2.一年以上人力资源工作经验，有招聘、培训、企宣、员工关系其中任一模块工作经验者优先;
3.热爱人力资源工作，思维敏锐、积极主动、热情，有上进
4.具备较强的沟通能力、抗压能力和责任心，亲和力佳。本岗位同样欢迎优秀应届生投递，但需面试通过后开始全职实习。
薪资结构∶ 基本薪资+职级津贴+全勤奖+绩效奖金
薪资∶4000-8000加提成
工作时间，单休，9.00-12.00 13.30-18.00