1、建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险;
2、全面负责公司内部人才的招聘工作根据实际情况不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘，确保招聘的高效完成;
3、配合上级建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设;
4、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;
5、人事的其他相关工作。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、3年以上相关主管工作经验;
3、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;
4、有亲和力，具备良好的沟通能力、表达能力和组织协调能力，具备快速学习能力;
5、具备基本的办公软件及互联网的应用能力。