一、星动力项目
自2007年公司招聘第一届星动力，至今星动力项目已经成功运作十二年。十二年间累计招聘2641名优秀应届毕业生，星动力满三年晋升率达93.78%，晋升经理级以上241人。
星动力项目早已不是一个单纯的项目，更是红星美凯龙三十三年来匠心、创新精神内核的传承。
家居运营业务星动力晋升通道：
星动力→经理→商场总经理→省级总经理→集团高管
晋升方式：每年2次评估，结束后给予认证或晋升
二、招聘流程&职位列表
（1）家居运营方向
初试→复试→星动力项目测评→终试→Offer→录用
2、职位列表
1、企划类：负责市场调研工作，了解行业情况和市场需求；负责策划促销方案并组织实施商场的促销活动，统筹布置各类活动现场；负责品牌推广与宣传事宜，洽谈广告并制定企划预算；负责维护商场整体形象，检查和维护商场的广告、导视、展架等。
2、营销类：对所在片区的市场动态进行跟踪研究，负责商场客流分析及营销方案策划；负责楼盘小区的联络工作，策划异业合作方案；负责会员招募及会员档案的建立和维护，整合营销合作方资源，完成项目的营销传播计划和销售任务。
3、运营类：负责统筹商场的日常运营，沟通联系商户，监督管理其日常经营；负责统筹相关费用的记录和收取工作，汇总经营数据报表；协调处理咨询和投诉，整理相关台账；熟悉相关法律法规，掌握商场品牌知识，并定期组织相关培训。
4、招商类：进行市场调研，储备招商资源；统筹招商流程，负责加盟、招商工作；协调商户进场，协助上级领导做好商场经营布局规划；维护招商信息系统等。
5、人事类：负责日常考勤工作和各项报表的提交；负责定期组织员工培训，关注人才发展；完成绩效对接工作，协助各部门提高绩效指标完成率，实现绩效帮扶；负责招聘工作，完成员工档案管理及入离职办理等工作；整理各类文件报表，完成人事基础运营工作。
6、财务类：系统参与公司财务整体业务流程，包括但不限于：公司的财务管理、财务分析成本费用管理、预算管理、会计核算、风险控制、税务管理和内部审计等；负责核算费用，提供财务数据分析，编制财务报表等。