一、岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。及时掌握有关劳动用工等人事政策法规。

3、执行行政部各项工作和各类规章制度的实施，配合其他生产部门工作；

5、全面开展招聘工作，协调办理员工入职、食宿、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，帮助建立员工劳动关系，协调员工与管理层的关系，组织员工开展各类活动。

二、岗位要求：

1、有从事人力资源或行政人事岗位工作经验；

2、应届生亦可；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

三：福利待遇；
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