一、岗位职责：
1、协助经理负责人力资源管理系统建设并完善各项人力资源管理制度与工作流程；
2、负责招聘体系的组织与实施，根据人员配置指标制定招聘计划，并开发招聘渠道；
3、根据公司要求，设计与优化薪酬体系方案、奖励机制和晋升机制的修订；
4、制定并完善培训体系，组织并开展培训工作；
5、企业文化建设与推动；
6、员工关系管理及跨部门工作协调，劳动关系处理；
7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，控制人力成本。

二、岗位要求：
1、大专以上学历；
2、具备3年以上制造业人资主管的工作经验；
3､ 熟练使用OFFICE办公软件，良好的语言表达与沟通能力。

三、薪资待遇：
1、薪资7000-8000元/月，包住，伙食补贴；
2、五险一金。