一、岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、计划和审核人力资源管理和行政成本；
5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
二、任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、具有3年以上相关工作经验；
3、熟悉国家人事政策、法律法规，各种组织评估、职位评估工具与评价方法；
4、抗压能力及适应力强；具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力。