一、岗位职责：

-协助总经理制定人力资源规划，满足业务发展对人员的需求；

-在人力资源管理原则指导下，建立并完善人力资源各个模块的管理制度及工作流程；

-制定年度招聘计划，协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续；

-以提高人工效能为前提，建立并实施年度薪酬激励计划，及时核算员工薪酬福利待遇；

-制定分公司年度培训计划，推进员工培训工作，有效提升人员职业能力；

-落实公司绩效考核制度，组织完成岗位考评，做好员工考评结果管理；

-了解公司所辖各地劳动法规，制定并落实分公司的员工管理工作，降低劳动用工风险；

-帮助业务部门建立良好员工关系，组织员工的活动，提高员工企业归属感。

任职要求：

-高中及以上学历，管理学专业，熟练使用Office办公软件；

-五年年以上企业人力资源工作经验；

-熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

-有较强的书面和口头表达能力，有较强的沟通协调能力，有较强的数据敏感力，条理性强；
2、