一、岗位职责：
1、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划
2、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。
3、负责全面推动企业文化系统的建设工作。
4、负责各项培训计划的实施
5、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；
6、负责收集企业培训信息资料，分析总结现有培训政策效果，完善培训体系；
7、合理安排培训资源，负责组织公司内部员工培训、业务培训、管理层培训，并检查分析培训质量和教学效果；
8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具，编写评估报告；
10、负责公司员工的培训工作开展、协助各部门根据自身需要开展各项专业培训；
11、负责开发各类培训教材，并组织落实培训；
12、完成领导交办的其它工作。
二、岗位要求：
1、四年以上连锁酒店工作经历，两年以上同等岗位工作经验；
2、具备酒店培训体系搭建的能力；
3、优秀的课程开发和授课能力；
4、熟悉国家、酒店行业法律规范及各项标准；
5、具备良好的中英文沟通表达能力。
6、高中学历以上，至少两年以上企业培训经验；
7、性格外向，激情，正能量，抗压能力强；
8、逻辑思路清晰，习惯结果导向工作模式；
三、薪资待遇：
1、薪资面议