一、岗位职责：
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
5、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
7、负责公司的行政后勤管理；
8、负责应急事项处理、上级交办的其他相关事项；
9、配合其他部门有关工作；

二、岗位要求：
1、高中以上学历；
2、1年以上人力行政工作经验，有考勤核算经验者优先；
3、工作认真细致、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
4、熟练使用office办公软件；