岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、管理员工档案，处理员工关系；
7、其余上级交代的日常事务
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业优先；
2、对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；
3、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。