一、岗位职责：
1、任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或工商管理专业；3年以上人力资源管理岗位工作经验。
2、熟悉相关法律法规以及国家用人机制，对企业人力资源管理模式有系统的了解；
3、对人力资源六大模块及行政后勤等具有丰富的实践经验；
4、具备优秀的人际关系处理技巧、敏锐的人性洞察分析力、统筹协调能力和凝聚力；
5、具有较高的职业敏感度、良好的职业道德，和较强的抗压能力；
岗位职责：
一、人资方面：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施行；
7、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
二、行政后勤方面
1. 建立和完善公司各项行政办公制度，监督其执行情况；
2、 组织公司固定资产盘点、折旧管理以及废旧物资的合理回收、处置工作；