1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 　　
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 　
3、公司内部员工档案的建立与管理; 　　
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 　　
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 　　
6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 　　
7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 　　
8、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行; 　　
9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 　　
10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 　　
11、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 　　
12、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行; 　　
13、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行; 　　
14、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 　　
15、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 　　
16、协助各部门做好节假日期间工作安排 　　
17、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等; 　18、其他突发事件的处理。


[公司福利：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，周末双休，提供住宿，公费培训，带薪年假，住房补贴]