一、岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划； 
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订； 
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动）
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲；
8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责员工加班的审核和报批工作；
13，负责员工薪资福利，保险申报，工时制申报，劳动年检工作。
14，配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系，投诉和劳动争议事宜
15，其他突发事件处理和领导交办的临时性工作

二、岗位要求：
1.要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验；
2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；
3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4.熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
6.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；
7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；
8.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

三、薪资待遇：
1，工资6000/10000+带薪年假；
2、工作时间：8:30-12:00 13:30-18:00；周休一天+法定节假日。
3、员工福利：员工宿舍2人一间（独立阳台+卫生间）、转正满一年办理医社保、
4、用餐环境：公司楼下有食堂方便、卫生、餐菜味美价廉；
5、员工俱乐部：免费健身房、篮球队、跑步队；
6、企业文化：不定期组织员工聚餐、员工生日会、户外拓展等各种形式员工文化活动。

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