一、岗位职责：
1、负责新团队组织架构的建立，人员的招聘与管理；
2、负责公司人力资源系统建设，各种制度、流程的编制与实施；
3、负责各岗位职责编制，并提取绩效目标，建立绩效考核体系，实施绩效管理全过程；
4、负责组织公司各种会议，并对会议决议事项进行跟踪与反馈；
5、负责推动各部门计划的实施，过程的监督及结果的反馈，分析供总经理决策参考；
6、协助总经理对各部门目标的实现；
7、其他行政事务及总经理安排的临时事务；
二、职位要求：
1、系统建设能力强，又可以适应基础工作的开展；
2、有台资或者外企工作经验优先；
3、工作抗压性良好；
4、有3年以上经理级或优秀主管级岗位工作经验；
三、薪资待遇：
面议