一）岗位职责：
1、招聘；
2、员工入离职手续办理及档案的建立与管理;
3、策划组织团建活动，包括员工培训、公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
4、员工试用期跟踪考核及劳动合同签订；
5、员工考勤统计监督；
6、与其他部门协调工作，做好信息的上传下达.
7、员工动态了解及反馈；
8、完成上级交办的其它临时事项。

二）任职要求：1、半年以上人力行政岗位相关工作经验优先；
2、性格温和，执行力高。