岗位职责：
1、根据公司的发展战略，拟定组织结构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和任用调配提出合理改进方案，提升业务部门管理效率；
2、根据公司发展需要，汇总各部门招聘需求，统筹完成公司各岗位招聘，确保及时、优质地满足各部门用人需求；熟悉人才招聘渠道、简历甄选和面试跟进，以及招聘渠道的优化；
3、负责规划和执行公司员工培训工作；
4、负责公司人员入职、合同签订、异动、离职手续办理及人事档案规范管理；
5、改进、完善公司员工福利体系，协同企业文化建设，负责公司企业文化工作的开展及员工关系维护；
6、组织公司员工的绩效考核工作，审定绩效考核结果；
7、结合考核，协同推进员工晋升通道建设；负责公司各级人员调动、培养、考核奖惩、晋升及沟通协调；
8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，协调公司各部门工作关系；
9、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，5年以上HR工作经验，熟悉培训、招聘、员工关系、组织管理等；
2、有HRBP工作经验者优先；
3、具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心，以及严谨的逻辑思维能力；
4、具备良好的沟通协调能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神 ；
5、热爱人力资源工作，富有工作激情。
工作时间：8:00-12:00 14:30-18:00
工作地址：丰泽区崇福路288号（盛世领墅对面）