一、岗位职责：
1. 协助部门经理处理行政部的日常事务
2. 新员工的入职和离职的相关手续的办理;
3. 各类人事、行政资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理；
4. 员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级；
5. 员工劳动合同的签订及存档，每月考勤表核对以及公示；
6. 员工暂住证、工伤社会保险的办理；
7. 负责人员薪资异动的人事基本资料的提供；
8. 负责对办公用品易耗品的管理；
9.部门经理临时交办的事项；
10.各类通知、通告的发布；
11、全面负责公司内部的人才招聘工作； 
12、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
13、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；熟悉公司人力资源制度，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
14、完成上级安排的其他事项。
二、岗位要求：
1、性别：不限
2、年龄20-35岁
3、一年以上工作经验
三、薪资待遇：
1、月休3天、包食宿；
2、工作时间早8：00 中午12：00——13：30 下午13：30——18：00。