行政主管/行政专员
岗位职责：
1.负责招聘面试工作，确保公司所需求岗位人员的高匹配度；
2.确保公司HR政策、制度、流程的落地和推动执行，并及时向领导提供关于政策、制度、流程的反馈和建议；
3.了解公司业务项目的进展和人力资源的现状，贴近、熟悉业务、配合进行组织结构的调整及团队优化；
4.负责企业文化在员工中的宣传、解释和传播、增强员工对公司的认同及凝聚力
5.简历沟通渠道，定期与员工交流、成为员工与管理层的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
6.推动业务人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才，建设合理的人才梯队；
7.员工绩效管理，用有效的HR工具、方式，落地员工绩效，并通过有效的过程管理达成公司整体战略目标；
8.完成上级交办的其他工作。
人员要求：80后-90年，经验相对丰富点；
工作时间：周休1天，8h/天，9-18，中间吃饭休息1小时；
薪酬待遇：4000-8000元/月。