岗位职责
1、掌握门店营运相关人、资、财、商等相关理论知识；
2、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、掌握协助各项营运部门相关科别的工作执行与落地；
3、对门店卫生、货品等进行有效管理，保证门店的正常运营；
4、协助上级管理负责门店经营管理的各项日常事务；
5、掌握负责部门的销售动态，对本店销售情况进行分析；
职位描述：
培养未来门店的管理者，是人才菁英计划的枢纽工作，旨在应届大专/本科毕业生中选拔热爱零售行业、有服务意识和团队合作精神、具有发展潜质和领导潜质的优秀人才2年培养成门店副总经理。
薪资福利
晋升方向：储备干部—实习主管—主管—部门经理—副店长—店长
（储备干部可多方面、多角度进行培养与发展，各岗位均有机会进行学习与选择）
员工福利：提供住宿、五险、绩效奖金、年终奖、节庆福利/津贴、团队拓展、中秋博饼、年终尾牙、员工生日、定期团建活动等。
假期福利：带薪年假、婚假、产假/陪产假、丧假、工伤假