1.负责公司人员招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人事日常管理工作；
2.负责组织起草、修改和完善人事相关管理制度和工作流程；
3.协助组织编写各部门职位说明书及绩效管理制度；
4.协助推动公司管理理念及企业文化形成；负责监督并执行企业管理规章制度、人事管理制度、工作流程、及各部门相关制度；
5.负责员工入离职、转正、晋升等手续办理，员工劳动合同的签订、续签、终止与管理，员工档案的建立与管理；
6.配合人力行政部协调事项；
7.其他突发事件及上级领导交代的其他工作。

任职要求
1.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
2.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
3.了解国家各项劳动人事法规政策;
4.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。