1.负责公司/事业部招聘配置、人员梯队搭建、人员储备工作
2.负责岗位人才画像、胜任力模型搭建与优化，保障组织的精简、高效；
3.建立和猎头、校招的沟通以及维护
4.负责员工访谈，收集员工反馈，以持续改进公司内部的人力资源服务和流程
5.建立有效和多样化的沟通渠道，保证HR与业务部门的信息通畅，优化员工
6.根据公司业绩目标，协助部门负责人，进行绩效管理、有效激励，提升员工工作积极性，提高组织效能，促进业绩达成；
7.负责团队建设、人才评估与盘点，结合组织与业务需求，协同部门负责人进行员工人才发展规划，组织开展导师带教、内训、外训等学习成长方式，提升、优化员工综合能力、素质，保障部门业绩目标的达成；