1、大专及以上学历，至少2-3年以上人力资源及行政管理工作相关经验；
2、熟悉人力资源六大模块相关知识，在招聘、培训和薪酬绩效模块能够独当一面；
3、具备组织结构变化的敏感性；具有较强沟通、组织和执行能力；
4、熟悉有关劳动保障、劳动关系及相关的法律法规；
5、掌握Word/Excel/PPT等办公软件；具有较强的语言组织、撰写能力和文档审核报批能力；
6、较强的激励、沟通、协调、团队协作能力和责任心；

岗位职责 ：
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；
2、负责员工招聘配置、培训发展工作以及绩效考核运行管理工作；
3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工日常活动等；
4、协助推进相关的人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；
5、掌握相关法律法规操作流程，积极与员工沟通，处理各类劳动关系问题；
6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作；
7、完成上级领导临时交代的其他工作。工资面谈