岗位职责：
1、基于业务战略，依据业务发展阶段进行组织架构设计及人员配置，依据业务布局有序进行人才储备、人才培养、人才选拔替换；
2、落地人才培养体系，从新员工快速适岗、老员工能力提升、能力超越三个阶段，提升现有人员知识及能力；
3、正确传递和宣导集团价值观，有效融合公司文化，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

任职要求：
1、本科及以上学历，5-7年人力资源工作经验，有政委、BP经验优先；
2、熟悉人才体系的搭建，在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验；
3、具备战略和策略化思维，政策敏感度强，良好的组织协调能力，擅于分析问题和解决问题，高度的判断力和计划性；
4、能接受出差。